ライフケア訪問看護ステーション運営規程

（事業の目的）

第１条　NPO法人ライフケア王寺が開設するライフケア訪問看護ステーション（以下「事業所」という。）が行う指定訪問看護及び指定介護予防訪問看護の事業、医療保険対応の訪問看護事業（以下「事業」という。）の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の看護師その他の従業者（以下「看護師等」という。）が、要介護状態、要支援状態又は訪問看護が必要な状態にあり、かかりつけの医師が指定訪問看護、指定介護予防訪問看護及び医療訪問看護の必要を認めた高齢者及び患者（以下、「利用者等」という。）に対し、適正な指定訪問看護、指定介護予防訪問看護及び医療訪問看護（以下「指定訪問看護等」という。）を提供することを目的とする。

（運営の方針）

第２条　事業所の看護師等は、利用者等の心身の特性を踏まえて、全体的な日常生活動作の維持、回復を図るとともに、生活の質の確保を重視した在宅療養が継続できるように支援する。

２　　事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

（事業所の名称等）

第３条　事業を行う事業所の名称及び所在地は、次のとおりとする。

　（１）名称　　ライフケア訪問看護ステーション

　（２）所在地　奈良県生駒郡三郷町勢野東４丁目３番２０号

（職員の職種、員数及び職務内容）

第４条　事業所に勤務する職種、員数及び職務内容は、次のとおりとする。

　（１）管理者　看護師1名

　　　　管理者は、事業所の従業者の管理及び指定訪問看護等の利用申込に係る調整、業務の実施状況の把握その他の管理を一元的に行う。

　（２）看護師等　常勤換算で2.5人以上の看護師

　　　　看護師等は、訪問看護計画書及び訪問看護報告書を作成し、指定訪問看護等の提供に当たる。

　（３）事務職員　1名（非常勤職員）

　　　　必要な事務を行う。

（営業日及び営業時間）

第５条　事業所の営業日及び営業時間は、次のとおりである。

　（１）営業日　月曜日から金曜日とする。ただし、土曜、日曜、国民の祝日、８月13日から8月15日、12月29日から1月3日までを除く。心身の状態に於いて24時間365日利用可能

　（２）営業時間　午前９時00分から午後5時00分までとする。

　（３）電話等に寄り、24時間常時連絡が可能な体制とする。

（訪問看護の内容）

第６条　指定訪問看護等の内容は次のとおりとする。

　（１）病状・障害の観察

　（２）清拭・洗髪等による清潔の保持

　（３）食事及び排泄等日常生活の世話

　（４）褥創の予防・処置

　（５）リハビリテーション

　（６）ターミナルケア

　（７）認知症患者の看護

　（８）療養生活や介護方法の指導

　（９）カテーテル等の管理

　（１０）その他医師の指示による医療処置

（利用料等）

第７条　指定訪問看護等を提供した場合の利用料の額は、厚生労働大臣が定める基準(厚生労働省告示)によるものとし、当該指定訪問看護等が法定代理受領サービスであるときは、その１割又は保険証に記載された割合額とする。

　　２　次条の通常の事業の実施地域を越えて、行う指定訪問看護等(医療保険・介護保険共)に要した交通費は、その実費を徴収する。なお、自動車を使用した場合の交通費は、次の額を徴収する。

　　（１）事業所から、片道おおむね10キロメートル未満　　 500円

　　（２）事業所から、片道おおむね20キロメートル未満　　1000円

　３　死後の処置料は、5,000円(税別)とする。

　４　前２項の費用の支払いを受ける場合には、利用者又はその家族に対して事前に文書で説明した上で、支払いに同意する旨の文書に署名（記名押印）を受けることとする。

（通常の事業の実施地域）

第８条　通常の事業の実施地域は、生駒郡、北葛城郡、生駒市、大和郡山市、奈良市の区域とする。

（緊急時等における対応方法）

第９条　看護師等は、指定訪問看護等を実施中に、利用者の病状に急変その他緊急事態が生じたときは、必要に応じて臨時応急の手当てを行うとともに、速やかに主治医に連絡し、適切な処置を行うこととする。

（その他運営についての留意事項）

第10条　NPO法人ライフケア訪問看護は、看護師等の資質向上を図るための研修の機会を次のとおり設けるものとし、また、業務体制を整備する。

　　（１）採用時研修　採用後3か月以内

　　（２）継続研修　　年1回

　２　従業者は業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持する。

　３　従業者であった者に、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持させるため、従業者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持するべき旨を、従業者との雇用契約の内容とする。

　４　虐待の防止について

事業者は、利用者等の人権の擁護・虐待の発生又はその再発を防止するために、次に掲げるとおり必要な措置を講じます。

（1） 虐待防止に関する担当者を選定しています。

虐待防止に関する担当者 　：　訪問看護管理者

（2） 虐待防止のための対策を検討する委員会を定期的に開催し、その結果について従業者に周知徹底を図っています。

（3） 虐待防止のための指針の整備をしています。

（4） 従業者に対して、虐待を防止するための定期的な研修を実施しています。

（5） サービス提供中に、当該事業所従業者又は養護者（現に養護している家族・親族・同居人等）による虐待を受けたと思われる利用者を発見した場合は、速やかに、これを市町村に通報します。

５　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保について

男女雇用機会均等法等におけるハラスメント対策に関する事業者の責務を踏まえつつ、事業所内の上司、同僚からのハラスメントに対するもの、事業所職員からの利用者や家族に対するもの、または利用者、家族から職員に対するものについてハラスメント対策に取り組んでまいります。

６　衛生管理等について

(1) 訪問看護員等の清潔の保持及び健康状態について、必要な管理を行います。

(2) 事業所の設備及び備品等について、衛生的な管理に努めます。

(3) 事業所において感染症が発生し、又はまん延しないように、次に掲げる措置を講じます。

　①事業所における感染症の予防及びまん延の防止のための対策を検討する委員会を概ね6月に１回以上開催するとともに、その結果について、従業者に周知徹底しています。

　②事業所における感染症の予防及びまん延防止のための指針を整備しています。

　③従業者に対し、感染症の予防及びまん延防止のための研修及び訓練を定期的に実施します。

７　業務継続計画の策定について

(1) 感染症や非常災害の発生時において、利用者に対する指定訪問看護の提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定し、当該業務継続計画に従って必要な措置を講じます。

(2) 従業者に対し、業務継続計画について周知するとともに、必要な研修及び訓練を定期的に実施します。

(3) 定期的に業務継続計画の見直しを行い、必要に応じて業務継続計画の変更を行います。

８　この規程に定める事項のほか、運営に関する重要事項はNPO法人ライフケア王寺と事業所の管理者との協議に基づいて定めるものとする。

附則　この規定は、令和3年9月1日から施行する。